<aside> <img src="notion://custom_emoji/02e70b2a-4567-494f-a573-e2082e0f5051/19f6bfec-c857-8024-8266-007a015b033e" alt="notion://custom_emoji/02e70b2a-4567-494f-a573-e2082e0f5051/19f6bfec-c857-8024-8266-007a015b033e" width="40px" />
SALTOはベンチャーらしいスピード感や成長性が根付いている組織ですが、10年の歴史の中で、安定した働き方や社員の成長を支える制度なども次々とアップデートしてきました。 社員の声から生まれた制度も数多くあり、ご入社いただいた後は、より良い環境づくりを一緒に目指していただけると嬉しいです！
</aside>
基本制度
キャリア支援
スキルアップ勉強会制度
社内交流の活性化
業務環境向上
年間125日以上（休暇取得実績 平均136日）
月30時間の固定残業内を基準とし、超過しないよう、20時間を超えたあたりで業務内容を調整するという仕組みです。 ポジションや時期によって、稼働時間に波があることは事実ですが、スピード感を重視して生産性を高めることに注力しています。 メンバー層の平均残業時間はおよそ15時間となっています。